2026年7月21日、米国雇用機会均等委員会（EEOC）（委員長：アンドレア・R・ルーカス）によって、2026年の技術支援オンラインワークショップの開催日程を公開するという発表がありました。（詳細）
- EEOCが管理職向けにEEO法・ADA・職場ハラスメントをテーマとした2〜3時間の研修を実施する。
- 受講料は2時間コース275ドル、3時間コース350ドルで、SHRM・HRCI等の継続教育単位も申請中。
- 対象はHR担当者やEEO担当者、弁護士、管理職、州・地方自治体職員、労働組合関係者など幅広い。
EEOCは、職場における雇用差別に関する最新の法律・ガイダンス・対応策を学べる技術支援ワークショップを、バーチャル形式で定期的に開催している。今回公開された2026年の日程は以下の4講座で構成される。
EEOC 101：管理職・監督者向けEEO基礎講座（7月22日・3時間）―連邦のEEO関連法や差別・ハラスメント・報復の認識・防止・是正における管理職の役割、使用者責任、実例対応を扱う。
ADA 101：管理職向けADA（障害を持つアメリカ人法）入門（7月29日・3時間）―Title Iにおける責任や障害の定義、合理的配慮の申し出の見分け方、インタラクティブ・プロセスへの対応を学ぶ。
Harassment 101：管理職向け職場ハラスメント基礎講座（8月19日・2時間）―違法なハラスメントの定義と、防止・特定・是正における管理職の役割を扱う。
ADA 202：ADAにおける使用者の抗弁―過度な負担と直接的脅威の分析（8月25日・2時間）―合理的配慮プロセスを理解している受講者を対象に、過度な負担・直接的脅威という抗弁の実務的な適用をケーススタディで学ぶ。
いずれもEEOCの専門スタッフが講師を務め、実例を交えた実務的な内容となっている。受講対象は、人事担当者やEEO担当スタッフ、弁護士、監督者・管理職、州・地方自治体の職員、連邦機関のEEO担当者、人材派遣会社、労働組合関係者など幅広い層を想定しているという。
受講料は2時間コースが1人275ドル、3時間コースが1人350ドルで、講座の長さに応じた価格設定となっている。Society for Human Resource Management（SHRM）およびHR Certification Institute（HRCI）の資格更新単位については全講座で事前承認を申請中であり、ほとんどの講座でContinuing Legal Education（CLE）単位も申請しているとしている。
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