米国で医療保険を更新するとき、 「保険料は上がるけれど、できるだけ前年と同じ条件で」 という話になっていませんか？
でも、その待遇は本当に、 採用したい人・働き続けてほしい人に合っている のでしょうか。
待遇は、給与だけではありません
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💵
給与
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医療保険
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401(k)
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🏖️
休暇
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📈
キャリア
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待遇全体を Total Rewards として考える |
大切なのは、報酬の「量」だけでなく「組み合わせ」です。
米国では、会社が医療保険料を何割負担している？
KFF 2026年調査｜加入従業員の保険料負担割合の平均
本人のみ： 会社 82% ／ 従業員 18%
家族加入： 会社 73% ／ 従業員 27%
■ 会社負担 ■ 従業員負担
※保険料の負担割合であり、保障の充実度や受診時の自己負担割合を示すものではありません。 出典： KFF, 2026 Employer Health Benefits Survey
会社が保険に多く払うことと、
従業員が魅力を感じることは別です。
従業員が魅力を感じることは別です。
誰にとって、魅力的な待遇ですか？
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🛡️
保障・安心を重視
家族の保障や医療へのアクセスが大切な人も。 |
🚀
給与・成長を重視
毎月の給与やキャリア機会を優先する人も。 |
どの待遇を重視するかは、年齢だけでなく、一人ひとりの事情や価値観でも変わります。
見直したいのは、保険料だけではありません。
給与・保険・その他の待遇が、 採用したい人材に合ったバランス になっているかが重要です。
給与・保険・その他の待遇が、 採用したい人材に合ったバランス になっているかが重要です。
さらに詳しく知りたい方へ
HR NAVIの「Benefit Universe」第1回では、 医療保険の設計・会社負担・給与とのバランスについて、 詳しく解説しています。
自社の給与水準を確認したい企業の方へ
「保険が手厚いから給与は控えめでよい」と判断する前に、 自社の給与が市場のどの水準にあるかを確認してみませんか。 職務内容・業界・地域を踏まえた調査が重要です。
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