2025年10月15日、アメリカ合衆国のドナルド・トランプ大統領によって、「連邦政府の採用における継続的な説明責任の確保（Ensuring Continued Accountability in Federal Hiring）」に関する大統領令が署名されたと発表がありました。
- 各省庁において「戦略的人材委員会（Strategic Hiring Committee）」の設置が義務付けられた。
- 各機関は毎年「年間人員計画（Annual Staffing Plan）」を作成し、優先分野での採用に特化する必要がある。
- 採用数よりも退職数を上回らせる方針で、8か月間で連邦職員30万人以上が削減された。
この大統領令は、連邦政府の人員構成を最適化し、大統領の掲げる政策目標を着実に実行するためのものとされる。バイデン前政権下で拡大した官僚機構に対し、トランプ政権は「非効率の排除」と「説明責任の確保」を掲げて抜本的な改革を進めている。
具体的には、全ての省庁に対して戦略的人材委員会の設置を求め、採用はこの委員会の承認を経て初めて実施可能となる。また、すべての新規採用や空席の補充は、「大統領優先事項」「国家の利益」「機関の実務上の必要性」に合致していなければならない。
さらに、毎年の年間人員計画では、国家安全保障、国土安全保障、公共安全に関わる職務を最優先とし、不要な機能・職種の廃止や、非効率な外部契約の削減が求められている。進捗については四半期ごとに報告され、監視体制も強化された。
例外として、移民取締りや安全保障分野の職種、政治任用ポスト、一部の一時的な任用には本命令の対象外とされている。
この措置により、連邦政府の肥大化を抑制し、納税者負担の軽減と、より的確で機能的な行政の実現が見込まれている。
この命令によって影響を受けるのは、連邦政府全体の人事プロセスであり、約30万人もの退職者を出しながらも、社会保障・メディケア・退役軍人向けの給付など、国民の基幹的なサービスは維持されているとされる。
また、2026年度第2四半期からは、全機関が四半期ごとに進捗報告を行うことが義務付けられ、継続的な改善と説明責任が制度的に担保される見込みとのこと。
コメントを残す